Специалистам известно, из чего складывается понятие БЕЗОПАСНОСТЬ.  Это:  надёжность систем, с которыми работает человек, в том числе систем защитных;  грамотная организация труда;  аналитика, и много других факторов.

Однако вопрос надёжности и предсказуемости отдельного человека, работающего в структуре, при всей своей актуальности подчас обходится стороной специалистами, обеспечивающими  безопасность, – ввиду неопределённости средств и методов его решения.

Можно ли доверять конкретному сотруднику? Имеет ли смысл продвигать его по служебной лестнице?  Как поведёт себя конкретный сотрудник в критической ситуации? Каков мотив нанимающегося рекрута (интерес к работе, высокая зарплата, возможность карьерного роста, корысть и т.д.)? Кто замешан в противоправном поступке? Кто «сливает» информацию конкуренту? Всё перечисленное составляет безопасность структуры с точки зрения пресловутого человеческого фактора.

Наивно полагать, что современное  общество,  основа существования которого – информация, а условие – люди, ею владеющие, будет подвластно архаичным способам минимизации рисков, связанных с человеческим фактором.

Наиболее часто используемые методы – полиграф, различные опросники, психологические тесты и т.д. – не могут максимально достоверно выявить истину. Причина проста – человек отвечает на вопросы осознанно. Поэтому и ответ, и ответную реакцию, -  в большей или меньшей степени, может контролировать.

Аппаратно-программный комплекс MindReader с успехом решает вышеперечисленные задачи  - быстро, оперативно, надёжно, с максимальной достоверностью

Кроме этого, при проведении регулярных проверок действующих и  вновь набираемых сотрудников специалистам становится доступной (с минимальными временными затратами)  следующая информация:

  •   принадлежность кандидатов к определённым криминальным структурам,
  •   наличие или отсутствие недозволенных связей с конкурентами,
  •   намерения кражи и передачи информации,
  •   степень лояльности к организации и руководству,
  •   наличие фактов использования служебного положения в корыстных целях, сговора с клиентом («откат») или аналогичные намерения,
  •   патологические мотивы (алкоголизация, наркомания, игровая зависимость, стремление к мести, склонность к неоправданному риску и т.п.),
  •   наличие сугубо личных проблем (неадекватное отношение к работе, охраняемому лицу, долги, неадекватное отношение к оружию, проблемы с законом, семейные проблемы и т.д.),
  •   криминальные намерения кандидата.

   Оценка морально-психологического климата в коллективе с применением АПК MindReader становится доступной даже не имеющему специального психологического образования человеку.

   По результатам тестов можно отслеживать:

  •   формирование и развитие у сотрудников моральных основ честной и ответственной работы;
  •   мотивацию сотрудников на самоотверженные действия при решении ответственных задач;
  •   психологическую совместимость сотрудников;
  •   степень авторитета руководителей;
  •   психологические факторы, влияющие на психическое состояние сотрудников;
  •   взаимоотношения в коллективе.